Трудовое законодательство в Таиланде
Законодательство Таиланда, регулирующее условия найма и охраны труда, включает в себя: Гражданский и Хозяйственный кодексы, Закон 1975 года о трудовых отношениях, Закон 1990 года о социальном обеспечении, Закон 1994 года о фонде по выплатам пособий по нетрудоспособности и Закон 1998 года об охране труда. Исполнение требований трудового законодательства и проведение трудовых инспекций по всему Таиланду осуществляют Департамент по охране труда и социальному обеспечению, а также подразделение Министерства труда и социального обеспечения по согласованию с Министерством здравоохранения и промышленности.
Закон о трудовых отношениях разрешает создание ассоциаций работников и профсоюзов. Зарегистрированные в соответствии с законом профсоюзы имеют право требовать улучшения условий труда и проведения мероприятий в пользу своих членов.
Закон 1998 года об охране труда устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня — не более 8 часов, и максимальную продолжительность рабочей недели — не более 48 часов. Мужчины и женщины должны получать одинаковую заработную плату и сверхурочные за работу схожего характера и продолжительности. Ставка сверхурочных варьируется от полутора- до трехкратного размера зарплаты за аналогичный промежуток времени. Сверхурочная работа руководителей компании и сотрудников на управляющих должностях не оплачивается дополнительно.
Все сотрудники, работающие на постоянной основе, имеют право на 6 дней оплачиваемого отпуска в год, помимо 13 официальных праздничных дней. Женщины имеют право на 90-дневный декретный отпуск, включающий 45 дней оплачиваемого отпуска.
Все работники могут получить больничный сроком до 30 рабочих дней в году. Если больничный длится более трех дней, работодатель вправе потребовать справку от квалифицированного врача.
Трудовые ресурсы и заработная плата
Дешевая рабочая сила в Таиланде является одним из ключевых факторов, привлекающих иностранные инвестиции в страну.
Ниже представлена таблица минимальной заработной платы для тайских сотрудников в различных провинциях:
Социальное обеспечение
Закон о социальном обеспечении предусматривает обязательные ежемесячные отчисления в Фонд социального обеспечения.
Работодатель обязан удерживать из зарплаты своих сотрудников 5% для перечисления в Фонд социального страхования. Дополнительно 5% отчисляется работодателем из собственных средств. Максимальный размер удержания из зарплаты для перечисления составляет 1500 бат на одного работника в месяц. Фонд социального обеспечения обеспечивает компенсационные выплаты работникам в случаях беременности, несчастных случаев, смерти, старости, безработицы, а также инвалидности и заболеваний, возникших вне работы.
Кроме того, работодатель обязан удерживать процент из ежегодной зарплаты работника для перечисления в Компенсационный фонд Департамента труда. Размер удерживаемого процента варьируется от 0,2% до 1,0% в зависимости от сферы деятельности работодателя. Этот фонд выплачивает компенсации работникам при травмах или заболеваниях, полученных в результате работы.
Рабочие часы
Деловые офисы в Таиланде, как правило, работают с 9:00 до 13:00 и с 14:00 до 18:00, с понедельника по субботу. Государственные учреждения открыты с 8:30 до 12:00 и с 13:00 до 16:30, с понедельника по пятницу. Часы работы банков могут различаться, но обычно банки работают с 9:30 до 15:30, с понедельника по пятницу.
Государственные праздники
В Таиланде насчитывается 18 государственных праздников, из которых 13 являются официальными.
Автор: Александра Агапитова.
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.