Максимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов, а максимальная продолжительность рабочей недели — не более 48 часов. Мужчины и женщины должны получать одинаковую заработную плату и сверхурочные за работу одинакового характера и продолжительности. Ставка сверхурочных варьируется от полутора- до трехкратного размера зарплаты за аналогичный промежуток времени. Однако сверхурочная работа руководителей компании и сотрудников, занимающих управляющие должности, дополнительной оплаты не предполагает.
Сотрудники имеют право на 6 дней оплачиваемого отпуска.
Женщины имеют право на 90-дневный декретный отпуск, включающий 45 дней оплачиваемого отпуска.
Сотрудники также могут воспользоваться больничным сроком до 30 рабочих дней в году. Если больничный превышает три дня, работодатель вправе потребовать справку, выданную квалифицированным врачом.
Социальное обеспечение
Каждый сотрудник должен быть зарегистрирован в Фонде социального страхования (ФСС) не позднее 30 дней после начала работы в компании. В ФСС не регистрируются директора, акционеры компании и члены их семей.
Закон о социальном обеспечении предусматривает обязательные ежемесячные отчисления в Фонд социального страхования.
Работодатель обязан удерживать из зарплаты сотрудников 5% для перечисления в ФСС и дополнительно перечислять 5% из собственных средств. Максимальный размер удержания из зарплаты составляет 1500 бат в месяц. Оплата должна быть произведена не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.
Фонд социального обеспечения предназначен для предоставления компенсационных выплат работникам в случаях беременности, несчастных случаев, смерти, старости, безработицы, а также инвалидности и заболеваний, возникших вне работы.
Кроме того, работодатель обязан удерживать процент из ежегодной зарплаты работника для перечисления в Компенсационный фонд Департамента труда. Этот процент варьируется от 0,2% до 1,0% в зависимости от сферы деятельности работодателя. Фонд выплачивает компенсации в случаях травм или заболеваний, связанных с работой.
Автор: Александра Агапитова.
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия запрещено.