Максимальную продолжительность рабочего дня, которая не должна превышать 8 часов, и максимальную продолжительность рабочей недели – не более 48 часов. Как женщины, так и мужчины должны получать одинаковую заработную плату и сверхурочные за работу схожего характера и продолжительности. Ставка сверхурочных отличается и варьируется от полутора- до трехкратного размера зарплаты за аналогичный промежуток времени. Сверхурочная работа руководителей компании, а также сотрудников, занимающих управляющие должности, дополнительно не оплачивается.
Сотрудники имеют право на 6 дней оплачиваемого отпуска.
Женщины имееют право на 90-дневный декретный отпуск, который включает 45 дней оплачиваемого отпуска.
Сотрудники имеют право на больничный, не превышающий 30 рабочих дней в году. В случае, если больничный превышает три дня, работодатель может потребовать от работника предоставления справки, выписанной квалифицированным врачом.
Социальное обеспечение
Каждый сотрудник должен быть зарегистрирован в ФСС не позже, чем через 30 дней после начала работы в компании. В ФСС не регистрируются директора и акционер компании, а также члены их семей
Закон о социальном обеспечении требует предусматривает обязательные ежемесячные отчисления в Фонд социального обеспечения.
Работодатель должен удерживать сумму в 5% из зарплаты своих сотрудников для перечисления в Фонд социального страхования. Еще 5% работодатель перечисляет из собственных средств. Максимальный размер удержания из зарплаты для перечисления составляет 1500 бат в месяц. Срок оплаты: не позднее 15 дня месяца, следующего за отчетным.
Фонд социального обеспечения предназначен для предоставления компенсационных выплат работникам в случаях беременности, несчастных случаев, смерти, старости, безработицы, а также инвалидности и болезней, возникших вне работы.
Кроме того, работодатель обязан удержать процент из ежегодной зарплаты работника для перечисления этой суммы в Компенсационный фонд Департамента труда. Удерживаемый процент варьируется в диапазоне от 0,2% до 1,0%, в зависимости от поля деятельности работодателя. Фонд выплачивает компенсации работникам в случаях травм или болезней, полученных в результате работы.