Прекращение трудоустройства: что нужно знать

Прекращение трудоустройства может произойти по разным причинам:

  • По согласию обеих сторон
  • По инициативе сотрудника
  • По инициативе работодателя — в случае нарушений сотрудником условий договора или без них

Если увольнение происходит по инициативе работодателя и сотрудник не нарушал условий трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие по увольнению. Размер пособия зависит от срока, в течение которого сотрудник работал в компании.

Об увольнении необходимо уведомить сотрудника письменно до дня зарплаты и дата увольнения должна быть не ранее даты следующей зарплаты, то есть за 30 дней. 

Автор: Александра Агапитова.
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.

Прокрутить вверх