Прекращение трудоустройства может произойти по разным причинам:
- По согласию обеих сторон
- По инициативе сотрудника
- По инициативе работодателя — в случае нарушений сотрудником условий договора или без них
Если увольнение происходит по инициативе работодателя и сотрудник не нарушал условий трудового договора, работодатель обязан выплатить пособие по увольнению. Размер пособия зависит от срока, в течение которого сотрудник работал в компании.
Об увольнении необходимо уведомить сотрудника письменно до дня зарплаты и дата увольнения должна быть не ранее даты следующей зарплаты, то есть за 30 дней.
Автор: Александра Агапитова.
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.