Прекращение трудоустройства возможно по разным причинам: по согласию сторон, по инициативе сотрудника, по инициативе работодателя – в случае нарушений со стороны сотрудника, или без таковых.
Увольнение по инициативе работодателя, В случае если сотрудник не нарушал условия трудового договора, повлечет за собой обязанность выплатить пособие по увольнению. Размер будет зависеть от срока, на протяжении которого сотрудник работал в компании.
Об увольнении необходимо уведомить сотрудника письменно до дня зарплаты и дата увольнения должна быть не ранее даты следующей зарплаты, то есть за 30 дней.