Что делать если надо уволить сотрудника при этом он не нарушал условия трудового договора, не прогуливал и не воровал? Конечно, хорошо если можно договориться и по обоюдному согласию прекратить трудовой договор.
Если же договориться нельзя, увольнение без причины повлечет за собой обязанность работодателя оплатить пособие.
Размер пособия по увольнению будет зависеть от совокупного срока, на протяжении которого сотрудник работал в компании, включая испытательный срок.
Данные положения касаются как тайских, так и иностранных сотрудников.
Автор: Александра Агапитова
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.