С 5 мая 2019 года вступили в силу изменения касательно Закона от Защите труда. Сразу предупредим, новые правила сделают жизнь работодателей более тяжелой, с другой стороны работники получат больше прав и гарантий.
1. Штрафы за нарушение сроков выплат сотруднику:
— Гарантийной суммы
— Заработной платы, оплаты сверхурочной работы,
— Пособия в связи с увольнением
— Специального пособия в связи с увольнением без предварительного уведомления
— Пособия в связи с приостановкой бизнеса и другие выплаты
Работодатель оплачивает штраф в размере 15% годовых от суммы задолженности за весь период просрочки выплаты.
2. В случае смены работодателя, передачи бизнеса или слияния, в результате которого работник будет трудоустроен уже у нового работодателем, требуется предварительное согласие работника.
Новый работодатель должен принять на себя все существующие права и обязанности предыдущего работодателя в отношении работника.
3. Если работодатель хочет расторгнуть трудовое соглашение немедленно, без предварительного уведомления работника, работодатель выплачивает компенсацию в размере заработной платы в сумме, на которую работник имел бы право при увольнении с предварительным уведомлением.
Заработная плата выплачивается в день увольнения работника.
4. Работник имеет право на оплачиваемый бизнес-отпуск продолжительностью 3 рабочих дней в год. Пока разъяснений, что же такое бизнес-отпуск нет.
5. Продолжительность отпуска по беременности и родам составит до 98 дней (ранее было 90). Из них оплачиваемый отпуск — до 45 дней. Эти сроки включают отпуск по уходу за детьми.
6. Установлена новая максимальная ставка пособия в связи с увольнением в размере заработной платы (последней ставки) за 400 дней, в случае если до увольнения сотрудник проработал в течение подряд 20 лет и больше (раньше максимальная ставка была зарплата за 300 дней при работе более 10 лет)
7. Изменение места работы:
— Если работодатель изменяет место работы, которое существенно влияет на образ жизни работников, работодатель должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней и разместить объявление об этом на видном месте.
— Если работодатель не опубликует уведомление, работодатель обязан выплатить специальное выходное пособие в размере зарплаты за 30 дней работнику, который отказывается работать на новом рабочем месте.
— В случае, если работник не согласен изменить место работы в связи с существенным влиянием на образ жизни, работник должен уведомить об этом работодателя в течение 30 дней со дня объявления о переезде . В связи с этим трудовой договор будет расторгнут на дату переезда и такого работника, а работник имеет право на компенсацию по увольнению в зависимости от срока работы в компании.
Данный закон действует и в отношении тайских граждан, и иностранных сотрудников.
Независимо от национальности сотрудников и вида деятельности компании, мы рекомендуем формализировать отношения между работодателем и работниками и подписать трудовой договор. В договоре нельзя ограничить права работника, предусмотренные законом, но можно детализировать права и обязанности сторон, а также установить процедуры решения рабочих вопросов.
По всем вопросам трудовых договоров, пожалуйста обращайтесь: +66 65 665 1970.
Автор: Александра Агапитова
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.