В преддверии Вебинара «Трудоустройство в Таиланде. Что нужно знать работодателю», который пройдет в конце месяца, уделим внимание одной из самых чувствительных тем — увольнению сотрудников.
Большинство конфликтов между работодателями и сотрудниками возникает именно на этом этапе. Чтобы избежать споров, важно:
– заранее регламентировать обязанности и права сторон во внутренних документах
– соблюдать требования трудового законодательства
Обратите внимание: внутренние документы не могут ограничивать права сотрудников, установленные законом. В случае разбирательств суд и трудовой департамент будут руководствоваться именно законодательством.
Увольнение без нарушений (с выходным пособием)
Работодатель обязан уведомить сотрудника письменно об увольнении:
– в день или до дня очередной выплаты заработной платы,
– так, чтобы днём увольнения стал следующий день расчёта.
Пример:
Если зарплата выплачивается 1 числа, уведомление об увольнении, направленное 28 октября, позволяет назначить датой увольнения 1 декабря.
Рекомендуется:
Прописывать сроки уведомления в трудовом договоре, например — за 30 дней, не привязываясь к дате выплаты заработной платы.
Если увольнение требуется немедленно:
Компания обязана выплатить зарплату за весь следующий месяц — только после этого сотрудник может быть уволен в тот же день.
Увольнение за нарушения
Увольнение без выплаты выходного пособия возможно только в случае подтвержденных нарушений:
- Недобросовестная работа или преступление против работодателя
- Умышленный ущерб имуществу или интересам работодателя
- Грубая небрежность, приведшая к серьёзному ущербу
- Нарушение приказов и правил, после письменного предупреждения
- Прогул — отсутствие без уважительной причины 3 рабочих дня подряд
- Лишение свободы (по приговору суда)
Важно: даже в случае нарушений работодатель обязан доказать вину сотрудника. Практика показывает, что трудовые департаменты и суды склонны защищать интересы наёмных работников.
Выходное пособие
Размер выходного пособия зависит от стажа сотрудника. Актуальные ставки можно посмотреть здесь.
Дополнительно
– Как избежать «ловушек» со стороны сотрудников — рассказываю здесь.
– Оформление трудовых отношений, штрафы за нелегальное трудоустройство, отчетность работодателя — в Вебинаре, который состоится в конце месяца.
Автор: Александра Агапитова.
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.