Как уволить сотрудника, если он не нарушал трудовой договор?
Если сотрудник не нарушал условия трудового договора, не прогуливал и не совершал краж, то, конечно, лучше всего договориться и прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию.
Если же договориться не удаётся, увольнение без причины влечёт за собой обязанность работодателя выплатить пособие по увольнению.
Размер пособия будет зависеть от общего срока, в течение которого сотрудник работал в компании, включая испытательный срок.
Данные положения касаются как тайских, так и иностранных сотрудников.
Автор: Александра Агапитова.
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.