Возможные варианты релокации специалистов/компании в Таиланд:
1) Регистрация тайской компании и трудоустройство иностранных специалистов (виза Non-B и разрешение на работу)
— Позволяет работать после получения разрешения на работу в офисе. Также к визе можно привязать супругу и детей иностранца.
— Ежегодное продление визы и разрешения на работу — неограниченное количество продлений
— Иностранец будет являться налоговым резидентом Таиланда и обязан оплачивать налоги от доходов, полученных за рубежом*
2) Smart Visa S на 1 год
— Позволяет работать над стартапом без регистрации компании и без получения разрешения обладателю визы и его супругу/супругу
— Иностранец не будет являться налоговым резидентом Таиланда и не обязан оплачивать налоги от доходов, полученных за рубежом*
— Для продления визы через 1 год необходимо зарегистрировать компанию, владеть минимум 25% акций и/или быть директором
3) Регистрация компании BOI и трудоустройство в ней
— 100% иностранное владение компанией
— Возможность трудоустроить в компании иностранцев без обязательного трудоустройства 4 тайских сотрудников на каждого
— Налоговые льготы
4) Таиланд Элит
Работать по данному типу визы нельзя. Подойдет тем, кто работает удаленно.
Минимальное требование к документам
Обладатель визы не является налоговым резидентом Таиланда и не обязан оплачивать налоги от доходов, полученных за рубежом*
Толерантное отношение к иностранцам с данным типом визы
*налогообложение физических лиц зависит от их налогового статуса
План действий будет зависеть от целей, вида деятельности компании, условий работы иностранцев, количества иностранных специалистов, дедлайна релокации.
Автор: Александра Агапитова
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.