Департамент занятости Таиланда проинформировал, что по Меморандуму о взаимопонимании (МоВ) подписанному с 4-мя странами (Мьянма, Лаос, Камбоджа и Вьетнам) организации Королевства имеют право легально трудоустроить иностранных рабочих из этих стран. Рабочие из Мьянмы, Лаоса и Камбоджи разрешено работать на трудоемких профессиях в 24 видах бизнеса и домашнего труда, в то время как рабочим из Вьетнама разрешено работать только на трудоемких профессиях в строительстве и рыбной промышленности.
Причем, иностранные рабочие по Меморандуму не имеют право поменять работодателя, за исключением 4-х случаев:
-смерть работодателя,
-закрытие бизнеса,
-злоупотребление со стороны работодателя,
— в случае нарушения работодателем закона по охране труда.
Что же касается 39 профессий, указанных в списке королевского указа от 1979 г., на таких позициях, как продажа продуктов питания, напитков, одежды, предметов домашнего обихода, продажа готовой еды и т.д. разрешено работать только тайским гражданам.
Генеральный директор департамента занятости Господин Арруг Пхроммани пояснил, что работодатели, нуждающиеся в иностранных работниках могут их привлекать на законных основаниях по Меморандуму. Департамент занятости улучшила систему импорта рабочей силы при помощи меморандумов, чтобы облегчить трудоустройство для данных категорий и повысить эффективность затрат для работодателей.
Эти меры были разработаны, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы в стране.
По состоянию на май 2016 г. по Меморандуму официально было устроено 323,270 иностранных работников (155,835 человек из Мьянма, 33,899 из Лаоса и 133,536 из Камбоджи).
В Топ-5 сфер с привлечением иностранных работников вошли общие услуги, строительная промышленность, отрасль переработки сельскохозяйственной продукции, производство одежды и рыбная промышленность.
Стоит отметить, по информации Департамента занятости, в случае, выявления незаконного трудоустройства на работодателя будет налагаться штраф в размере от 10000 до 100000 бат за иностранного работника, в то время как иностранному работнику за нарушение будет грозить тюремное заключение сроком до 5 лет и штраф в размере от 2000 до 100000 бат.
Иcточник: Департамент занятости