Скажем честно, Таиланд — не самая простая страна для трудоустройства иностранцев с точки зрения юридических процедур. Не каждая компания может позволить себе такую роскошь, как иностранный сотрудник. Помимо ограничений по видам профессий, месту осуществления трудовых обязанностей и минимальной заработной платы, существует ряд условий, без которых иностранца официально не оформить. Но все трудности преодолимы, и количество иностранных работников в Таиланде непрестанно растет.
Коротко о главном
- Работа — это использование физической силы или знаний для выполнения профессиональной деятельности или работ, за заработную плату или другое вознаграждение, либо без такового (согласно Закону о трудоустройстве иностранцев).
- Иностранец может быть директором компании и подписывать документы без разрешения на работу, если он фактически не управляет компанией.
- Работать иностранец может только при наличии визы Non-B и после получения разрешения на работу. Подача документов и ожидание получения разрешения не являются основанием для выполнения каких-либо работ.
- Выполнение работ возможно только в рамках позиции, указанной в разрешении, и только в офисе работодателя по адресу, указанному в разрешении (отменено Правительственным Декретом от 24.03.2018).
- Изменение должности, адреса, работодателя обязательно должно отражаться в разрешении на работу (отменено Правительственным Декретом от 24.03.2018).
Общая информация
В Таиланде 39 видов профессий полностью запрещены для иностранцев. В их числе — все мануальные работы, работы, связанные с тайской культурой, требующие специального образования и многие другие, которые остаются прерогативой тайских граждан.
Например, агентом по продажам иностранец работать не может, но может быть директором компании, где работают тайские агенты и ими руководить. Поэтому должности иностранцев в разрешениях на работу чаще всего звучат как «директор», «менеджер» или «учитель».
Для работодателя важно учитывать минимальную заработную плату, которая зависит от национальности сотрудника:
- 50,000 Бат — для европейцев, американцев, японцев;
- 45,000 Бат — для сингапурцев и корейцев;
- 35,000 Бат — для россиян, украинцев, белорусов;
- 25,000 Бат — для граждан Камбоджи, Бирмы, Лаоса и Вьетнама.
Требования к уставному капиталу:
- 2 миллиона бат на каждого трудоустроенного иностранца — для тайской компании;
- 3 миллиона бат — для иностранного юридического лица.
Также необходимо иметь 4 трудоустроенных тайца на каждого иностранного сотрудника. Исключение — иностранцы с тайским супругом, для которых достаточно половины указанного уставного капитала и 2 тайских сотрудников.
Эти требования не распространяются на компании, получившие лицензии Совета по инвестициям.
Иностранцы могут работать в нескольких компаниях. В разрешении на работу будут указаны все работодатели, и каждый должен соответствовать указанным требованиям (согласно Правительственному Декрету от 24.03.2018).
Виза Non-B
Для подачи документов на разрешение на работу иностранец должен иметь бизнес-визу Non-B. Для её получения сначала подается заявление по форме WP3 и получается подтверждающее письмо Трудового департамента о трудоустройстве. Срок действия письма — 1 месяц, за который нужно получить визу и подать документы на разрешение.
Виза Non-B выдается консульством на 3 месяца, а в Таиланде продлевается в иммиграционной службе только при наличии разрешения на работу. Продление происходит в два этапа: сначала на 1 месяц, в течение которого проверяются документы, затем — на 11 месяцев.
При смене работодателя есть два варианта:
- Отмена разрешения на работу и визы и прохождение процедуры заново с документами от нового работодателя;
- Внесение нового работодателя в разрешение с последующим исключением старого. В этом случае новое разрешение не требуется, но визу необходимо переоформить в иммиграционном офисе.
Отмена разрешения влечет за собой аннулирование визы Non-B.
Срочное (временное) разрешение на работу
Срочное разрешение выдается иностранным экспертам или консультантам для выполнения одного специфического задания не более 15 дней. Продлить такой срок нельзя, а новое разрешение можно получить не ранее чем через 45 дней после окончания предыдущего.
Срочное разрешение оформляется в течение одного дня после приезда в Таиланд при наличии любой визы, кроме туристической. Иностранец должен обосновать срочность работы.
Примеры срочных работ: организация конференций и тренингов, проведение лекций, проверка качества товаров, ремонт или монтаж оборудования, испытание техники и прочее.
Не требуется срочное разрешение и не считается работой участие в:
- Встречах и семинарах
- Выставках и торговых выставках
- Деловых встречах
- Специальных и академических лекциях
- Лекциях в ходе технических тренингов и семинаров
- Приобретении товаров на торговых выставках
- Собраниях акционеров или директоров компании
Для таких целей можно использовать туристическую визу или 30-дневный штамп о въезде. Всё, что выходит за эти рамки, требует иной визы и разрешения на работу.
Штрафы за нарушение законодательства
С июня текущего года ответственность за нарушения трудоустройства иностранцев ужесточена.
Иностранцы несут ответственность:
- За выполнение работ не по разрешению — штраф от 20,000 до 100,000 Бат;
- За выполнение временных работ без срочного разрешения — штраф от 20,000 до 100,000 Бат.
Компании-работодатели несут ответственность:
- За трудоустройство иностранца без разрешения — штраф от 400,000 до 800,000 Бат;
- За трудоустройство для выполнения работ, не указанных в разрешении — штраф до 400,000 Бат.
Кроме того, конфискация разрешения на работу или других документов иностранного сотрудника считается уголовным преступлением и может повлечь тюремное заключение до 6 месяцев или штраф до 100,000 Бат.
Автор: Александра Агапитова.
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.