С 2018 года правила трудоустройства иностранцев в Таиланде стали более гибкими. Ранее иностранец мог работать исключительно по адресу главного офиса компании-работодателя, указанному в разрешении на работу (Work Permit). Сейчас таких строгих ограничений нет — но, как всегда, есть нюансы.
Работа в другой провинции
Если иностранный сотрудник постоянно работает в другой провинции, не той, где зарегистрирована компания-работодатель, необходимо:
Зарегистрировать филиал компании в этой провинции.
Это создаст правовое основание для работы сотрудника вне основного офиса.
Работа в офисе другой компании
Если сотрудник находится в офисе другой компании, даже в рамках одной и той же провинции, его нахождение в чужом офисе должно быть документально обосновано.
Возможные варианты:
- Наличие договора об оказании услуг между работодателем и компанией, в офисе которой работает иностранец.
- Внесение второй компании в разрешение на работу иностранца как второго работодателя.
Оплата и НДС: что важно знать
Если иностранец оказывает услуги не своему работодателю и получает оплату напрямую от другой компании:
Такое вознаграждение не будет считаться зарплатой
Не освобождается от НДС
В этом случае:
✔️ Компания-работодатель должна выставить инвойс за услуги, оказанные другой компании
✔️ Вознаграждение сотруднику выплачивается только работодателем — как зарплата или бонус
✔️ НДС учитывается только на уровне юрлиц
Такой подход позволяет легализовать нахождение иностранца в другом офисе и снизить риски претензий со стороны налоговой и трудовой инспекции.
Автор: Александра Агапитова.
Все права защищены.
Копирование и использование материалов без письменного согласия владельца запрещено.